ニューポートニューズ造船所でのマラソン組合入札で進展が言及

ニューポートニュース造船所で少数の労働者グループを代表して長期にわたる闘いを繰り広げてきた労働組合は、契約交渉の進展を理由に挙げている。

国際機械工・航空宇宙労働者協会は、約 230 名の放射線管理技術者および関連職員を代表しています。 この取り組みは企業の反対を引き起こし、長期にわたる法廷闘争に発展した。

労働組合代表のジョー・グリーザー氏は、約1年前にようやく契約交渉が始まったと語った。 同氏は火曜日、取引のまとめに協力している3人の造船所従業員とともにデイリー・プレスを訪れた。

「彼らが私たちに与えた最後の提案は、より良い提案の 1 つでした」とグリーザー氏は言いました。 「慎重ながらも楽観的という言葉がぴったりだと思います。」

造船所の広報担当者クリスティ・ミラー氏は電子メールで、「国際機械工・航空宇宙労働者協会はニューポートニューズ造船所の少数の技術労働者を代表している。我々は他のすべての労働組合と同様に、彼らと建設的な関係を築くよう努めている」と述べた。造船所で。」

ある人物に対し、3人の従業員は給与と福利厚生だけが問題ではないと語った。 彼らは、新たな契約により放射線管理技術者が社内でさらに尊敬されるようになるだろうと感じている。

「お金の問題だけではありません」と、5年間従業員として働くラターシャ・グリーンは言う。

勤続28年のサミュエル・ロヴェット氏は、「契約交渉というのはまったく新しいことだ」と付け加えた。 「しかし、契約を獲得することは歴史的なことだ。」

同造船所で26年間働いているトニー・ポスリク氏は、「これによって一定の線が引かれ、私たちが仕事に来たときに何が起こるかを誰もが知ることができる」と語った。

従業員らは、懸念点として部門内の離職率を挙げた。 放射線管理作業員は造船所を辞めて商業原子力産業やジェファーソン研究所などに就職できるという。

グリーン氏は、離職率は「回転ドア」のようなものだと述べ、ラヴェット氏は、良好な契約が安定をもたらし、それがすべての側を助けるだろうと述べた。

「競合他社よりも優れた契約を結ぶことができれば、再び経験ベースを構築し始めることができる」と彼は語った。

グリーザー氏は、双方は契約交渉の詳細を明らかにしないことで合意したが、交渉は活発に行われていると述べた。

同氏は「計画上、いくつかの改善が見られると言って間違いないと思う」と述べた。

ニューポート ニューズ造船所の主要な労働組合はユナイテッド スチールワーカーズ ローカル 8888 で、数千人の熟練労働者を代表しています。 機械工と航空宇宙産業の労働組合は、賃金と労働問題をめぐって2007年に放射線管理労働者の組織化を始めた。 これにより、2009 年に組合を支持する投票が行われ、全国労働関係委員会は 2012 年初めに最終的にこの組合を支持した。

同社はその決定に異議を唱え、問題は法廷に持ち込まれた。

長期にわたる法廷闘争の中で、造船所の親会社ハンティントン・インガルス・インダストリーズは、NLRBには組合の認証維持を決定するのに十分な法的に任命された委員がいないと述べた。 さらに、理事会は小グループの組織化を許可したという誤りもあったと述べた。

海軍の原子力軍艦を建造する造船所にとって、放射線管理要員は少数ながら重要なグループである。

この論争は最終的に連邦控訴裁判所に持ち込まれ、労働委員会の決定が支持された。

「この人たちにとって、彼らは自分の日を迎えるためにこれほど長い間待たなければならなかった。そして彼らは自分たちの一日を楽しんでいる。彼らがテーブルで発言権を得ていることに疑いの余地はない。」とグリーザー氏は語った。

レッシグ氏には、757-247-7821 まで電話でご連絡いただけます。

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